O setor público desempenha um papel fundamental na sociedade, fornecendo serviços essenciais e atendendo às necessidades dos cidadãos. Reconhecendo a importância do desenvolvimento contínuo de seus servidores, o Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) no setor público tem se mostrado uma estratégia vital para aprimorar a qualidade do serviço público e promover a excelência no atendimento.
As normativas que regulamentam o PDP estão disponíveis em:
- PNDP - Normativos;
- Resolução CONSUP/IFMT nº 77/2024 - Regulamento da Política de Desenvolvimento de Pessoas (RPDP) do IFMT.
No contexto do setor público, o PDP desempenha um papel crucial no fortalecimento e na capacitação dos servidores. À medida que as demandas da sociedade evoluem e se tornam mais complexas, é fundamental que os servidores públicos estejam preparados para enfrentar os desafios e oferecer um serviço de qualidade. O PDP possibilita a identificação das necessidades de desenvolvimento individual e coletivo, direcionando os investimentos em capacitação, treinamentos e programas de formação específicos.
Além disso, o PDP contribui para a retenção de talentos no setor público. Oferecer oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento de competências é uma maneira eficaz de motivar os servidores e engajá-los em suas funções. Quando os profissionais se sentem valorizados e têm a possibilidade de avançar em suas carreiras, estão mais propensos a permanecer no serviço público e dedicar seu conhecimento e habilidades ao bem-estar da sociedade.
Ao implementar um PDP robusto e eficiente em 2025, o IFMT pode colher diversos benefícios. Dentre eles, destacam-se:
1. Melhoria da eficiência e da qualidade dos serviços públicos.
2. Inovação e adaptação às mudanças.
3. Fortalecimento da liderança.
4. Valorização e engajamento dos servidores
5. Transparência e prestação de contas.
Iniciamos neste mês de julho o planejamento para o PDP 2025 do IFMT. Reúnam suas equipes e discutam quais são as lacunas de desenvolvimento individuais e coletivas que precisam ser sanadas em cada setor e preencham o formulário com essas necessidades.
Vale ressaltar que, com fulcro na normativa supracitada, as licenças para capacitação, afastamentos para pós-graduação stricto sensu, afastamentos para pós-doutorado, participação em ações de desenvolvimento (cursos/eventos) que necessitem de afastamento da jornada de trabalho, só poderão ser concedidos se estiverem previstos no PDP.